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汽车美容店如何留住员工?

发布时间:2019-11-14 17:23      来源:网络      编辑:谷柏特

众所周知,汽车美容行业的人员流动性很大,所以对于一家汽车美容店来说,汽车美容技师的稳定性的强弱是一家汽车美容店能否长久经营下去的重要因素。那么作为汽车美容加盟店的老板,大家可以用哪些措施增加汽车美容技师的稳定性呢?今天分享给大家行业专家总结出来的汽车美容店防止技师流失的技巧,请大家参考!

1、人员招聘方面

尽量不要招那种跳槽率偏高的汽车美容技师,这类汽车美容技师通常对店面和集体都比较没有责任感和忠诚度,经常会因汽车美容加盟店满足不了其某一需求就马上离职。所以,汽车美容加盟商招人的时候要注意识人。

2、汽车美容技师待遇方面

汽车美容技师离职很多时候都是因为待遇原因,汽车美容加盟商在汽车美容技师待遇方面可结合行业情况适当提升,留住有能力的汽车美容技师。当然汽车美容加盟商也不能为了留住汽车美容技师,向汽车美容技师付出高于行业待遇太多的待遇,这样会给汽车美容加盟商自己造成重大的经济负担。
 

3、加强汽车美容技师忠诚度培养

这是解决汽车美容技师流动量大问题的根本。汽车美容技师的忠诚度不仅能直接决定汽车美容技师的工作绩效,维系汽车美容技师与汽车美容加盟店之间的稳定关系,还能有效减少汽车美容加盟店的人员置换成本,从而提升汽车美容加盟店的核心竞争力。汽车美容加盟商可以通过定期为汽车美容技师作培训,并帮助汽车美容技师进行职业规划,或者为汽车美容技师创造良好的工作环境等方法来培养汽车美容技师的忠诚度。

4、降低目标

你觉得没给店员压力,可是目标摆在那里呢!目标的一半没完成就意味着,刚来店里的汽车美容技师对这家店铺完全没有信心。刚开张,每天的业绩居然50%的目标达成率都没有,店员既有压力又无信心。恰恰相反,一家新店,必须一开始就让店员逐步建立自信,有任务完成的成就感。

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